復職前面談のため、久しぶりに会社に行きました。
昨年の9月に産休に入り、
今月から下の子が慣らし保育中。
5月中旬から仕事復帰します。
今回の仕事復帰のタイミング、
産む前はかなーーり悩んでました。
上の子は6月生まれ。
4月の入園時には、生後約10ヶ月でした。
しかし、下の子は10月生まれなので、
入園時は、生後約6ヶ月。
まだまだ小さいし、授乳続けたいし、
上の子と同じ10ヶ月か1歳くらいになってから
保育園に預けようかなぁ、と。
ただ、お兄ちゃんと同じ保育園に通うには
4月入園だとすんなり入れる可能性が高い。
旦那さんにも相談したところ
それでいいと思う、と賛成してくれたので
昨年10月の産後すぐに、市役所へ書類を提出してもらい
晴れて、4月1日から慣らし保育スタートです。
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久しぶりに職場に行くと、
「おかえり〜！」
「いつから復帰なの？」
「痩せたね！！」←これが1番多かった(笑)
などなど。
ああ… お休みいただいて、
そしてまた復帰させてくれて、
本当にありがとうございます、の気持ちで 胸いっぱい。
基本的に在宅勤務ではありますが、
来月からまた自分が働けるのを想像すると
楽しみ。わくわく。
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「ヘルパーズハイ」 という言葉、ご存知ですか？
私が好きなYouTuberのサラタメさんが
「科学的な適職」という本の紹介の際に
出て来た言葉です。
ざっくり言うと、
”他人への小さな親切によって、 幸福感爆上げ！”
といったことです。
こちらの記事に分かりやすく書いてあります。
仕事の満足度を決める7つの絶対外せない要素
仕事の満足度＝幸福度を決める7つの要素はこんな感じだそうです。
- 自由：その仕事に裁量権はあるか？
- 達成：前に進んでいる感覚は得られるか？
- 焦点：自分のモチベーションタイプに合っているか？
- 明確：なすべきことやビジョン、評価軸はハッキリしているか？
- 多様：作業の内容にバリエーションはあるか？
- 仲間：組織内に助けてくれる友人はいるか？
- 貢献：どれだけ世の中の役に立つか？
お時間のある方は、サラタメさんの動画も見てみてくださいね。
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中学生のころ、クラスの友達に
勉強でわからないところを教えるのが
すごく好きな時期がありました。
「他人の役に立った！」と感じることで
自己肯定感が高まってたんですね。
職場でも、パソコンのちょっとした便利な使い方を伝えたり
新しいツールの使い方をお伝えしたりするのが楽しくて、
頼ってもらえることで、自分、ヘルパーズハイになってたんだな、って
サラタメさんの動画を見て再認識することが出来ました。
ただし、あまりにも熱が入りすぎると
おせっかいオバハンになりかねないので…
そこは気を付けようと思います。(笑)
「一日一善」をモットーに。
今日も一日、お疲れ様でした。
Tschüss! （ドイツ語でさようならという意味の、チュース！）
